- Forside /
- Nyheter
Nyheter
Har ansatt over 100 spillere - slik går han frem for å rekruttere
Vidar Wold har vært sportssjef i ishockeyklubben Frisk Asker i 2,5 år, og jobbet både som spiller, trener og i andre roller før det. Måten de jobber for å hente spillere på, ligner på mange måter på hvordan AWN jobber med kandidater.
Nye medarbeidere må identifisere seg med målene og verdiene til bedriften
En god bedriftskultur kjennetegnes av flere faktorer. En av dem er at man har funnet riktige medarbeidere til riktige oppgaver. Ofte har de som skal ansette et bias som handler om at de ønsker å ha folk som ligner mer på seg selv, enn å se hvem som passer best til oppgaven.
Skap en perfekt medarbeider gjennom innfasing og integrering
De fleste som rekrutterer er på jakt etter den perfekte kandidaten. Men hva er egentlig en perfekt kandidat? Frode Hübertz Haaland mener mange har altfor mange ting de ber om for at kandidaten skal passe til en stilling og i organisasjonen.
AWN ny sponsor i Frisk Asker
AWN blir ny sponsor i Frisk Asker og blir medlem av #regionensnettverknummer1 som et ledd i en bevisst strategi for å sikre oss bedre markedsdekning i ASker og Bærum
«Mastersyken»: Hvor nødvendig er det med master(e)?
Debatten om nødvendigheten av mastergrad går i bølger. Den siste tiden har den blusset opp igjen, godt hjulpet av sakene til Sindre Finnes, Sandra Borch og Ingvild Kjerkol. Vi i AWN utfordrer ofte våre klienter som gjerne ønsker mastergrad til en stilling på om det egentlig er helt nødvendig.
Konstruktiv kritikk er en gave
Gunn Wærsted har flere års erfaring som leder og i styrer - både nasjonalt og internasjonalt. Hun anbefaler administrerende direktører å være styremedlem i en annen bedrift samtidig, og mener alle ledere må skjønne at konstruktiv kritikk er en gave.
AI i rekruttering: Fordeler og fallgruver
AI har for lengst gjort sitt inntog i mange yrkesgrupper, og rekrutteringsbransjen er intet unntak.
God kommunikasjon styrker bedriften
– God kommunikasjon er en rød tråd i samarbeidet mellom styre og daglig leder, sier Jonathan Urnes i Board Company.
Har bedriften en god nummer to?
Finnes det en etterfølger hvis daglig leder forsvinner? Er noen i organisasjonen forberedt på et brått opprykk? Har styret en mulig erstatter i kikkerten?
Nye regler vil gi bedre styrer
De nye reglene om minst 40 prosent kjønnsbalanse i styrene vil være udelt positive for norske bedrifter, mener advokat Bjarte Røyrvik, partner i advokatfirmaet Svensson Nøkleby i Drammen.
Knallhard kompetansejakt til styrene
Innen utgangen av neste år skal 8000 norske bedrifter ha minst 40 prosent kjønnsbalanse i styret. Og det er bare begynnelsen. Nå gjelder det å være tidlig ute for å sikre seg de beste kandidatene.
Metoden som gir bedre rekruttering
– Personlighet kan være viktigere enn formell kompetanse i en rekrutteringsprosess. Og de personlige egenskapene kan avdekkes i tester.
Fjernjobbing settes i system
«Hybride» arbeidsordninger gjør det lettere å bo lengre unna arbeidsplassen. Dette utnytter finanskonsernet Formue helt bevisst, forteller Head of People, Merete Borg Larsen.
Slik gjør du bedriften attraktiv
Hvordan tiltrekke seg de gode jobbsøkerne uten å være med på lønnsgaloppen? Målrettede ansattgoder er et godt sted å begynne.
AWN tar to nye år i Bronseklubben!
Denne uken signerte vi en ny toårsavtale som medlem av Godsets bronseklubb
Tid for å ta styre-testen
Styret trenger egenutvikling og effektivisering. Den årlige evalueringen gir svar på om det jobber godt nok.
SMB-styrer må bli proffere
SMB-bedrifter opplever høy endringstakt og skjerpede krav. Hvordan forholder styret seg til dette?
Stort kompetansebehov mot 2040
Vil dagens rekordhøye kompetansemangel i næringslivet fortsette? Svaret er ja for en rekke bransjer tror SSB, som har sett helt fram til 2040.
Vinn kampen om kandidatene
Det er historisk lav ledighet og rekordmange ledige jobber. Hva kan bedriftene gjøre?
Tenker nytt for å skape trivsel
Drammen Helsepark har som mål å bli et godt sted å jobbe og leve. I Oslo ønsker en boligutvikler å skape mer velfungerende nabolag. Nå settes mennesket i sentrum.
Talentene bringer bedriften videre
Talenter er avgjørende for at bedriften skal lykkes, fastslår Even Bolstad i HR Norge. Men hvordan finne og dyrke dem?
Ny seniorrådgiver i AWN
AWN styrker laget med seniorrådgiver Kathrine Kreutzer. Hun er siviløkonom, og har bred erfaring fra rekrutteringsvirksomhet.
Dette kan vi vente oss i 2022
Mye tyder på at det blir et spennende år. Stikkord er renteoppgang, mer mobilitet, lav arbeidsimport og knallhard kamp om de beste talentene.
Gråstenk er det nye gullet
Er det mulig å bytte jobb etter fylte 50? Hvis ikke, bør arbeidsgivere tenke nytt. Seniorer kan bidra med kunnskap, erfaring og stabilitet som bedriften trenger.
En god start forlenger jobblivet
Vellykket onboarding gir nyansatte en best mulig start i den nye jobben. Samtidig kan bedriften spare store kostnader.
Flere jobber – færre søkere
Etter flere kvartaler med dystre ledighetstall øker antall ledige stillinger. Nå mangler mange arbeidsgivere kvalifiserte søkere.
Frokost-webinar 23. september om styrets egenutvikling
AWN inviterer deg til frokost-webinar om styrets egenutvikling og styreevaluering som verktøy.
Vil finne flere flinke folk
Nøkkelen til suksess er å finne de riktige menneskene, ta dem imot på en god måte og legge til rette for at de skal lykkes, mener daglig leder Jan Ask Lervik i Aktiv Veidrift AS.
Frokost-webinar om styrets viktigste oppgave
AWN inviterer til frokost-webinar om «Styrets viktigste oppgave: Sørge for riktig og motivert daglig leder til enhver tid»
Vil være med på kompetanseboom
Teknologiselskapet Sopra Steria venter sterk vekst av kompetansebedrifter i Drammensregionen. Derfor etablere de seg i byen med inntil 50 arbeidsplasser.
Flere «hjernejobber» til Drammen
Drammen er i ferd med å bli et knutepunkt for konsulentselskaper og kunnskapsbedrifter. Dette tilfører regionen nye kompetansearbeidsplasser, noe som gir spennende muligheter for AWN.
Ledere kan lære av toppfotballen
Er ledergruppen på ballen? Hvordan plukke vinnerlaget? Bedriftsledere kan ha mye å lære av tankegangen i toppfotballen.
Tid for å slippe til krefter utenfra?
Den familieeide bedriften har behov for å finne ny leder utenfor familien. Oppskriften på et knirkefritt lederskifte er grundig planlegging og profesjonell rådgivning.
Slik tar du styre-testen
For å fungere godt må styret sette sin egen utvikling på agendaen. Den årlige egenevalueringen er et viktig element for å finne forbedringstiltak.
AWN ny sponsor i Strømsgodset
Fra 1. september er AWN sponsor i Godset som medlem av Bronseklubben. Avtalen varer foreløpig i to år.
Ledere uten fjernkontroll
Hjemmekontor, videomøter og fjernledelse er i ferd med å bli den nye normalen i arbeidslivet. Hvordan håndterer lederne dette, og hvilke krav stilles til dem?
Bruk hele verktøykassa
Det er lett å trå feil i en rekrutteringsprosess, bare spør sentralbanksjefen. Hemmeligheten er å benytte et bredt utvalg verktøy.
Ny seniorrådgiver i AWN
Svein-Thore Gran har begynt som ny seniorrådgiver i Agilium Worldwide Norway. Han kommer til å bistå klienter med leder- og styrerekruttering samt gjennomføring av ledergruppeevalueringer.
Bistand i en krisesituasjon
Norsk økonomi og næringsliv er inne i en krise uten sidestykke. Bedriftenes styre og ledelse trenger alle den hjelp og støtte de kan få.
Bedre støtte til nyansatte ledere
Lederne vi rekrutterer kan nå få en profesjonell sparringspartner den første tiden i ny jobb.
Bedriftsstyrets fremste oppgave er å skape verdier. Et styrekurs viser hvordan.
Har det gått rutine i styrearbeidet? Er det tid for en vitamininnsprøytning? For at bedriftsstyret skal bidra til verdiskapingen, og ikke bare være et kontrollorgan, må det utvikle sin egen kompetanse og arbeidsform.
Slik velger du rekrutteringspartner
På jakt etter riktig rekrutteringsselskap? Her er fem spørsmål du bør stille.
Holder styret mål?
Styret må kontinuerlig styrke sin kompetanse. Derfor bør det sette egenutvikling på agendaen.
Finn rett person første gang
En feilansettelse kan koste bedriften dyrt. Derfor er rekrutteringsprosessen en god investering.
Slik kan du styrke bedriftens lønnsomhet
De fleste bedriftene i vår region har et betydelig potensial for å styrke sin verdiskaping og lønnsomhet. Nøkkelen er et verdiskapende styre.
Bakgrunnssjekk som kvalitetssikring
Rekruttering av nye medarbeidere er forbundet med en god del risiko, og en bakgrunnssjekk er å anbefale.
Adresse
Agilium Worldwide Norway
Nedre Storgate 19
N-3015 Drammen
Org.nr: 919 755 105
Postboks
Agilium Worldwide Norway
Postboks 9531 Åskollen
N-3066 Drammen
Kontakt og linker
Member
Copyright © Laget av RaskWeb 2024